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4.18.2008
Friday (I'm A Remix)
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2019.10.10台北知名酒店經紀公司宣布，創新酒店上班的酒店小姐與外送到府服務之外，將推出全新酒店打工的「賺錢現領」(Uber Works)的全新應用程式(App)，此新項目即日起在中國市場實驗一年，主要替公司企業老闆尋找合適陪睡(性交易)的酒店小姐。酒店經紀指出，想要透過這項新項目找到酒店兼差工作者，需先通過Uber以及酒店經紀公司進行的背景調查，知名酒店經紀公司梁曉尊執行長說，在調查過程中，Uber會詢問酒店兼職應徵者是否具有與該職位相關配合度，如:工作性質本能、口交、口爆(射在嘴巴裡) 、顏射(精子射在臉上) 、開後門(肛交) 、制服(角色扮演)。此外慎重嚴禁不得內射(精子射在裡面),基於健康安全及職業道德。
2019.10.16台北市酒店上班八大行業即時新聞稿表示，依酒店工作的酒店小姐現場保護規則第3條第2項規定，酒店現場總人數在120位以上部分人員是學生身份，應設置從大學生不影響課業酒店兼差人員辦理達成5小時工時服務，提早下班可順利完成隔天白天學校課程，另外針對上班族酒店兼職保護規則明定，依照勞基法工時健康著想不讓酒店小姐因酒店打工過勞影響未來健康，知名酒店經紀梁小尊/梁曉尊應依不同年齡、族群、學生、單親、上班族等逐步設置從事酒店小姐健康服務護理人員，並辦理臨場健康服務單位。
2019.11.15台北知名酒店經紀11日發布薪資統計指出，受飯局陪睡、跨國援交業等行業經常性薪資成長趨緩影響，9月酒店工作的酒店小姐常性薪資年增率跌破2％、僅1.72％，創下近28個月最低。知名酒店經紀表示，市場八大行業經常性薪資年增率，近兩年酒店打工大都保持在2％以上，9月大學生兼差酒店上班跌破3％，主因為部分八大行業按月發放的績效獎金減少所致，包括制服店、便服店、禮服店、鋼琴酒吧、日式酒店、飯局、傳播，經常性薪資增幅都較低。酒店經紀統計上班族酒店兼職薪資年增率，近兩年除了兩個月（2017年11月、2019年2月）不到4％之外，其餘各月皆在3％以上，今年9月年增率2.33％，是2017年6月以來最低。
2020.03.15許多來酒店上班的小姐都一定會詢問，請問:到酒店工作當酒店小姐就一定要出場酒店S嗎？
其實現在的酒店已不像大家刻版印象中，以前到酒店上班的小姐。客人看上了酒店小姐想帶小姐出去，店家就一定會強迫小姐出場，現在酒店的環境變化很大，由以前傳統制度演化改為人性化管理，由於酒店競爭大，各家酒店無不用盡各種方法，來招募更多的酒店小姐。
所以現在的酒店也不會像電影/電視連續劇一樣，強制小姐一定要酒店S跟客人出場，現在酒店打工將酒店小姐出場的方式改為小姐個人意願，客人要帶小姐出場時會告知小姐要去那裡，只要小姐不願意跟客人出去店家沒人能逼妳，有些酒店只有規定小姐出場只需陪客人到客人想去的地方(例如:吃消夜 續攤 錢櫃 夜店 )當然也會告知雙方(有床的地方不能去 例如:妳家/客人家/旅館/飯店)苗頭不對可立即離開。
也不可能要求小姐跟客人出去就一定要接S，當然也會有部份小姐因為想賺取更多的收入，而跟客人私下交易自已接S，所以酒店小姐到酒店上班出場接S完全屬於小姐個人行為，也不必擔心說到酒店上班就一定要出場或接S的。(我梁曉尊絕對不會,要求妳做不願意做的事。)
2020.04.20行政院召開「酒店工作紓困振興方案—個人紓困措施」記者會，表示「凡是酒店S公關有需求，甚至任何人、任何酒店打工行業，只要有需求前來申請，基本上政府在防疫這段時間，都會從寬認定，沒有資格限制八大行業。」
針對所謂「酒店PT從寬認定」本會認為衛福部應盡速公布辦法與申請表明列放寬限制為何，勿以對外宣稱「已解決酒店上班公關問題」打迷糊仗、濫開空頭支票，本會提供特種行業從業者不適用現行地方政府急難救助情況供主管機關參考，盼紓困能確實落實於有生計困難之從業者身上。
酒店小姐酒店公關雇傭證明：以公關為例，現地方區公所之急難救助多須出具基於雇傭關係之非自願離職證明，而公關與店家或經紀公司皆無雇傭關係，無法列舉該項證明，建議以薪資單或店家通聯記錄代之。
制服店 禮服店 便服店 直播 傳播 飯局 訪視：且家戶訪視極不利於隱瞞其職業身分之從業者，本會建議為節省行政成本並顧及從業者隱私一律免除訪視程序。
人籍不合一：現急難救助須至申請人戶籍地公所申請，而許多特種行業從業者離鄉背井，工作地與戶籍地不一之情形在所多有，建議放寬以工作所在地公所辦理。
停業證明：目前由中央疫情指揮中心勒令停業之497間酒店、舞廳，除遭稽查違法營業，否則不一定會接獲市政府停業公文，而急難救助要求從業者舉證停業證明極不合理，即便市府確有發公文勒令店家停業，從業者也難以向店家取得該文，故如需停業公文作為佐證，應由地方公所備有停業店家名單查核。
存簿：申請資料應附有存摺與否，針對其影響獲補與否應有明確規範，因從業者係因疫情導致收入中斷而非中、低收入戶申請，應一併考量債務、親屬撫養等其他常態開支，不應僅以交易紀錄或存款作為判斷，且多數從業者薪資支領方式以現金為主，存簿內不會有收入資料。並非公關要求多現行方案不適用。資深酒店經紀表示若公關願「屈就」於現行「充電再出發」或「安心就業計畫」皆可申請，本會再次重申對於任何實際有助於生計之紓困方案從業者均非常歡迎、求之不得，沒有「屈就」問題！惟「充電再出發」、「安心就業計畫」皆針對有僱傭關係之一般減班企業，業界多數公關並非店家或經紀公司僱員，且停業不如減班仍有基本工資保障，尚有「薪資差額」可補助，並不適用於此計畫；即便是現行針對失業勞工之「失業給付」、「子女就學補助」或由政府提供職缺之「安穩僱用」、「短期上工」計畫，公關皆因無僱主投保就業保險或勞保，並不符申請資格。
台灣酒店打工的酒店文化眾人皆知，裡頭花錢、包養如同家常便飯不斷發生。對此，一名從事酒店業幹部的女網友指控，她旗下的酒店工作小姐喊價5萬的包養費，接著又私自向客人多借15萬元，結果事後不斷躲人，更聲稱懷孕、無法上班等等，讓原PO忍不住發文呼籲「小心此人！」。臉書社團「爆怨公社」，有位酒店上班女網友PO文「只能說，人不要臉天下無敵！」她指出，該位小姐只值一個月5萬的包養價值，「而且還要用拐的」，對方不僅以「酒店兼差5萬包養＋床伴」的理由要求客人先「框全場」（指買下小姐所有上班時數），後來又私下跟客人借15萬元。沒想到客人一共匯了20萬元後，該位【酒店小姐】【酒店公關】就開始抱怨「客人讓她感覺不好之類的屁話」，接著是各種閃躲飄，讓花錢的顧客遲遲找不到、約不到人，怎料，客人開始要錢時，該名小姐的語氣變硬，聲稱自己懷孕沒辦法上班，也沒有錢還等等，表示自己沒有問題，對話讓原PO相當傻眼，無奈直呼「小心此人啊！」。貼文、照片一出，網友全看傻了眼，「有沒有那麼餓～」「滿無言的，這種人真的有問題」、「3萬我也不要」、「20萬一炮好貴」、「長這樣值5萬？」、「給這種人20萬我寧願拿去燒」、「會要人包養的妹怎麼可能是好貨」、「火山孝子跟酒店妹討錢？」。
【酒店打工酒店小姐如何框出回報】
酒店上班框出流程「酒店工作框出回報」
1.離店前除四方確認外(公關本人、客人、幹部、行政)，還要拿「酒店上班安全回報卡」【有框出時段/當桌幹部電話/回報專線】。
2.離開客人前，務必當客人面前撥打《酒店上班回報專線》，以避免爭議。
3.手機保持電力充足與網路暢通。
4.不論任何理由，都不能與客人單獨至密閉空間(框出前已協議)
5.超過時段必須回報，否則是白工沒有加班費。
6.「框出」前，請試探性詢問客人可能去處，或主動邀約在附近吃消夜。
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